网站地图
【www.lebangcw.com--幼师资源】
人力资源专家杜晓明总结：随机应变、审时度势、适当提问、理智回答是面试的"主要节奏。面试是一个双向互动的环节，不仅仅是HR对求职者进行提问，应聘者好的反问有多项积极意义。例如，能够增进你对公司和职位的了...下面是小编收集整理的HR如何在面试中选人2篇大全，仅供参考，大家一起来看看吧。
如何在面试中反问hr 篇1
人力资源专家杜晓明总结：随机应变、审时度势、适当提问、理智回答是面试的"主要节奏。面试是一个双向互动的环节，不仅仅是HR对求职者进行提问，应聘者好的反问有多项积极意义。例如，能够增进你对公司和职位的了解，让你更有信心投入工作，同时也能够对下一个阶段的方向作出正确的判断，避免入职不久就“闪辞”。另外，如果你能提出具体的问题，也能让HR感觉你对这个工作比较感兴趣。
回到开篇的胡晓事件，在面试中询问HR的姓名是否恰当呢?从商务礼仪上来讲，这种题外话不宜多说，毕竟询问姓名与面试环节并无太大关联，这样的问题只会让HR觉得唐突。但是如果您实在是对别人的姓名非常感兴趣的话，建议可以在面试完成之后做个轻松的结尾。例如“方才与您的沟通很愉快，不管能不能面试成功希望可以和你交个朋友，不知道你方不方便告诉我你的名字呢?”当然，你也要做好别人说“不方便”的准备。
如何在面试中反问hr 篇2
刘继成，28岁，亿房网人力资源部
每年春节过后，正是大批新人入职的旺季，今年二月底，刘继成所在的公司也开始了新一轮的招聘 。公司其中的一个岗位为“网站运营负责人”，该岗位除了要负责网站流量和内容质量外，还需要具备活动策划、内容优化、资源整合营销、团队管理和一定的业务拓展能力，属于公司的中高层管理职位，对应聘者的要求也相对较高。面对这样一个岗位，同时竞聘 的有15个人，而有一人给刘继成留下了极为深刻的印象。
这位应聘者同其他人一样，询问了自己的薪酬和福利。得到答复后，紧接着他抛出了自己的疑问：“贵公司的上升空间有多少?据我所知，贵公司在去年年底已上市，在接下来的半年、一年中将有什么样的发展规划?有什么新举措?”得益于此番巧妙的反问，该应聘者引起了刘继成的注意，这个“注意点”恰恰是所有求职 者最希望得到的!
那么，如何成功引起面试官的注意呢?从上面这个例子可以总结一下。
1.功课要做足。作为一名聪明的求职者，去一家公司面试之前，尽可能地去搜集一些该公司的相关资料，了解公司业务以及现阶段的发展情况。再上升一点，可以对该公司的后续发展提出一些个人建议，虽然这个建议不一定会被采纳，但是绝对会让面试官对你印象深刻。
2.低调谈薪酬。在顺利引起面试官的注意之后，你会想着如何把日后的薪资待遇谈妥。但是过于急切地表达你对金钱的欲望，会让别人退却。所以可以先适当性地提出自己对薪酬的期望，不能过高，因为你毕竟没有做出任何实质性的工作来体现你的价值。
Alison，26岁，零售行业人力资源部
作为一个HR，入行4年，常年工作就是和人打交道，早已参透了苦中作乐的工作态度，并把我的“抗极品精神”千锤百炼了。
那还是两年前，公司一次常规的招聘，大部分岗位还是销售类型。新人嘛，大体上回答还比较靠谱，没出错也没有特别冒尖的。当然面试只是第一关，最终还要看应聘者上岗的能力、后期表现才能确定薪酬。
这一次，来了一个看上去很精明的小青年，看着就挺满意，谈完期望薪酬后，小伙子突然来了一句：“你们几号发工资?看跟我还账单的时间合不合。”让人哭笑不得。
有时候还会碰见那种“不谙世事”应聘者，我照例问完了所有的问题，突然心血来潮问一句：“你知道我们公司的背景吗?”对方一句反问：“诶，你们公司到底是做啥来着?”让人无语。
但也有遇见很机智的应聘者，那是去年招进来的新人，一个性格活泼的小姑娘，当时我们也在谈薪酬问题，她出乎我的意料，没有对薪酬追问，而是问：“她要去的店铺大概每个月的销售额是多少，达成率是多少?”让我为她的工作热情和销售专业加分。